По информации от пресс-службы ФГИУ, планируется введение диджитал-системы, которая будет принимать заявки кандидатов, проводить отбор на должности директоров государственных предприятий и формировать кадровый резерв ФГИУ. Он будет формироваться из кандидатов, которые будут подавать свои резюме через веб-сайт с вакансиями фонда.
Работа с системой:
Создание и запуск веб-сайта. На сайте будут публиковать информацию о вакансиях на должности директоров государственных предприятий. Потенциальные кандидаты могут ознакомиться с описанием вакансий, требованиями и критериями для отбора. Подачу анкеты со своей кандидатурой можно будет осуществить через этот веб-сайт.
После того, как кандидаты подадут свои анкеты через веб-сайт, диджитал-система будет проводить их проверку на соответствие установленным критериям. Эта проверка может включать оценку опыта работы, образования, навыков, профессиональных достижений и других факторов, которые считаются важными для конкретной должности. директора государственного предприятия.
На следующем этапе комиссия из представителей ФГИ будет проводить процесс отбора директора. Этот процесс может включать в себя интервью, собеседования или другие методы оценки кандидатов. Комиссия будет анализировать анкеты кандидатов, их навыки и опыт, а также оценить их пригодность для конкретной должности. Также на этом этапе будет проводиться проверка на коррупционные риски и безопасность», – пояснили в Фонде.
По окончании процесса отбора комиссия будет принимать решение по избранию директора госкомпании.
"Диджитал-система отбора кандидатов будет способствовать прозрачности, конкуренции и открытости в процессе поиска директоров. Она предоставит возможность кандидатам подать свои анкеты и проходить проверку, а комиссии - избрать самых квалифицированных кандидатов на должность директора государственных предприятий", - заявил первый заместитель председателя ФГИУ Денис Шугалий.
