За інформацією від пресслужби ФДМУ, планується запровадження діджитал-системи, яка буде приймати заявки кандидатів, проводити відбір на посади директорів державних підприємств та формувати кадровий резерв ФДМУ. Він формуватиметься з кандидатів, які будуть подавати свої резюме через веб-сайт з вакансіями фонду.
Робота з системою:
Створення та запуск веб-сайту. На сайті будуть публікувати інформацію про вакансії на посади директорів державних підприємств. Потенційні кандидати зможуть ознайомитися з описом вакансій, вимогами та критеріями для відбору. Подачу анкети зі своєю кандидатурою можна буде здійснити через цей веб-сайт.
"Після того, як кандидати подадуть свої анкети через веб-сайт, діджитал-система буде проводити їх перевірку на відповідність встановленим критеріям. Ця перевірка може включати оцінку досвіду роботи, освіти, навичок, професійних досягнень та інших факторів, які вважаються важливими для конкретної посади директора державного підприємства.
На наступному етапі комісія з представників ФДМУ буде проводити процес відбору директора. Цей процес може включати інтерв'ю, співбесіди або інші методи оцінки кандидатів. Комісія буде аналізувати анкети кандидатів, їхні навички та досвід, а також проводити оцінку їхньої придатності для конкретної посади. Також на цьому етапі проводитиметься перевірка на корупційні ризики та безпеку", - пояснили у Фонді.
По закінченню процесу відбору, комісія буде приймати рішення щодо обрання директора держкомпанії.
"Діджитал-система відбору кандидатів сприятиме прозорості, конкуренції та відкритості у процесі пошуку директорів. Вона надасть можливість кандидатам подати свої анкети та проходити перевірку, а комісії - обрати найкваліфікованіших кандидатів на посаду директора державних підприємств", - заявив перший заступник голови ФДМУ Денис Шугалій.
